Integracja nowego personelu piel¿gniarskiego z zagranicy

Ju- i tak powäny niedobór personelu medycznego i piel-gniarskiego stä si- jeszcze bardziej dramatyczny z powodu pandemii COVID-19. Doprowadzi-o to do zamkni-cia -ó-ek w placówkach szpitalnych i ambulatoryjnych. Nie jest ju- mo-liwe zagwarantowanie opieki osobom jej potrzebuj-cym, a trend demograficzny rysuje trudny scenariusz na przysz-o--. Próbuje si- temu przeciwdziää ró-nymi rozwi-zaniami, z których jednym jest rekrutacja zagranicznego personelu piel-gniarskiego. Chociä w literaturze opisano to w wystarczaj-cym stopniu, perspektywa obecnego personelu piel-gniarskiego, który jest odpowiedzialny za zapoznanie si- i integracj- spo-eczn- nowego personelu piel-gniarskiego, który wyemigrowä z zagranicy, jest mäo brana pod uwag-. Niniejsze badanie ma na celu rzucenie -wiat-a na do-wiadczenia i obci--enia obecnego personelu piel-gniarskiego podczas procesu integracji w celu wyci-gni-cia wniosków dotycz-cych przysz-ych -rodków uzupe-niaj-cych udan- koncepcj- integracji.

Autorka pracuje jako kierownik ds. piel-gniarstwa w austriackim systemie opieki zdrowotnej od 2009 roku. W 2022 r. przej--a zarz-dzanie piel-gniarskie w placówce ze 101 -ó-kami opieki d-ugoterminowej. W ramach studiów magisterskich w dziedzinie nauk o zdrowiu i przywództwa podj--a temat integracji zagranicznego personelu piel-gniarskiego w -wietle bie--cych wydarze-.