Der magische Moment in der Prozessberatung

Andrea Chlopczik geht den Praxisspuren der Theorie U von Claus Otto Scharmer nach. In explorativer Vorgehensweise untersucht sie im empirischen Teil Beobachtungen erfahrener Coaches und Organisationsberatender über Bedingungen und Wirkweisen von Dreh- und Angelpunkten in Veränderungsprozessen. Die Theorie U wird in zwei Funktionen dargestellt: Als Erklärungsmodell und als Handlungsanleitung für die Interventionsplanung. Die Autorin zeigt, wie ein Vorgehen nach den Schritten des U-Prozesses im individuellen wie im organisationalen Entwicklungsprozess förderliche Bedingungen für schöpferisches Lernen schaffen kann.
Der Inhalt- Anders denken in der Wissenschaft- Organisationales Lernen (Argyris und Schön) und Ebenen der Organisationskultur (Edgar Schein)- Theorie U (Claus Otto Scharmer)- Konstruktivistische Beobachtungstheorie: Kybernetik 1., 2. und 3. Ordnung- Systemischer Beratungsprozess und Sinndimensionen (Niklas Luhmann)- Qualitative Untersuchung: Grounded Theory Methodology
Die Zielgruppen- Dozierende und Studierende der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der Angewandten Psychologie- Change Manager, OrganisationsentwicklerInnen und -beratende, Coaches
DieAutorin
Andrea Chlopczik, M.A., MSc, Germanistin sowie Arbeits- und Organisationspsychologin, arbeitet mit den Schwerpunkten Coaching, Change Management und Leadership als Dozentin und Beraterin am IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich.

Andrea Chlopczik, M.A., MSc, Germanistin sowie Arbeits- und Organisationspsychologin, arbeitet mit den Schwerpunkten Coaching, Change Management und Leadership als Dozentin und Beraterin am IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich.