Integration hochqualifizierter Migranten durch Organisationen

In diesem Buch nimmt Andreas Landes Unternehmen, die Kernakteure des Arbeitsmarktes, als zentrale Orte des gesellschaftlichen Integrationsprozesses in den Blick und erarbeitet anhand von Fallstudien in vier KMU ein organisationszentriertes Integrationsmodell an der Schnittstelle zwischen Organisations- und Migrationssoziologie. Gewinnung und Erhalt ausländischer Fachkräfte ist weder eine rein unternehmerische Aufgabe unter dem Stichwort der Retention noch eine rein gesellschaftliche Aufgabe unter dem - emotional und oft unscharf gebrauchten - Begriff der Integration. Vielmehr ist es unter den Vorzeichen der viel diskutierten Integration in den Arbeitsmarkt angemessen, die Wechselwirkung beider Aspekte zusammenzudenken und zu verstehen.
Der InhaltPerspektiven auf die Migration und Integration HochqualifizierterIntegration vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Heterogenität Integration in Organisationen: Organisationale SozialisationOrganisationen als Integrationsinstanzen einer GesellschaftKleine und mittlere Unternehmen als Gelegenheitsstrukturen der Integration
Die Zielgruppen
Lehrende und Studierende der Bereiche interkulturelles Management, HR-Management, Migrations- und OrganisationsforschungFachkräfte aus HR-Management, Migrationsmanagement und -politik
Der Autor
Andreas Landes war bis 2017 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation der Uni Passau. Er forschte und lehrte zum interkulturellen Management und ist dort weiterhin als Lehrbeauftragter tätig.

Andreas Landes war bis 2017 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation der Uni Passau. Er forschte und lehrte zum interkulturellen Management und ist dort weiterhin als Lehrbeauftragter tätig.