Carl Naughton

Neugier

So schaffen Sie Lust auf Neues und Veränderung. Auflage.
epub eBook , 296 Seiten
ISBN 384373612X
EAN 9783843736121
Veröffentlicht Februar 2016
Verlag/Hersteller Ullstein Taschenbuchvlg.
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Beschreibung

Worum geht es? Neugier ist eine unserer wichtigsten Eigenschaften. Neugierige Menschen sind offener für neue Erfahrungen, lernen schneller, arbeiten gewissenhafter, haben mehr positive soziale Erlebnisse, sind erfolgreicher und leben länger. Carl Naughton beschreibt auch Neugierhemmnisse, u.a. den »Need for closure«. So nennt man den Wunsch, Unsicherheit möglichst schnell loszuwerden. Dieser führt dazu, die Suche nach neuen Informationen früh zu beenden und in Stereotypen zu denken. Aber die gute Nachricht lautet: Neugier ist erlernbar. Was ist besonders? Das erste populäre Buch zu einer entscheidenden menschlichen Eigenschaft. Mit dem wissenschaftlich erprobten WORCS-Neugier-Test.

Portrait

Carl Naughton, geboren 1970, ist promovierter Sprach- und Bildungswissenschaftler, ausgebildeter Schauspieler, Moderator, Speaker und Dozent mit über 25 Jahren Bühnenerfahrung. Er ist auch pädagogischer Psychologe, amtlich zugelassener Heilpraktiker Psychotherapie, zertifiziert in Kognitiver Verhaltenstherapie sowie mehrfacher Buchautor, Gründer der Agentur Braincheck und ein offensichtliche neugieriger Mensch. Er arbeitet als Wirtschaftspsychologe an der Schnittstelle zwischen Mensch und Organisation, ist Umdenk-Pionier und Change-Veteran, veröffentlicht regelmäßig in renommierten Medien wie dem Harvard Business Manager und arbeitet eng mit dem Zukunftsinstitut zusammen.
Er ist Mitglied im American Board for Hypnotherapy, im ABTLT (American Board for Time Line Therapy) und im Presseclub Wiesbaden. Darüber hinaus ist er als Dozent für Wirtschafts- und Führungspsychologie an der FOM Hochschule tätig und wurde dort zwei Mal zum besten Dozenten des Jahres gewählt. Carl Naughton ist Gründungsmitglied des Merck Curiosity Councils und Mitglied der Gesellschaft für Angewandte Wirtschaftspsychologie und der American Psychological Association.

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