Leadership ReDefined

Endlich! Seit Deming und Drucker wissen wir, dass Organisationen für Kreativ- und Wissensarbeit anders gestaltet werden müssen. Doch die meisten Ansätze wirken wie Zuckerguss auf einem alten Kuchen: Die alten Strukturen bleiben, es wird nur ein wenig Deko darübergestreut. Das bringt nichts - und fühlt sich auch nicht gut an.
Was wäre, wenn wir dieses Konzept wirklich konsequent zu Ende denken? Stellen Sie sich Organisationen vor, in denen jeder am Sonntagabend denkt: "Wow, morgen ist Montag - endlich darf ich wieder zur Arbeit!" Dazu braucht es keine großen Umwälzungen. Nur eine Erweiterungen und Verschiebung im Blickwinkel.
Gesunde Veränderung lässt sich nicht erzwingen. Sie passiert fast von selbst, wenn wir beginnen, unsere Arbeitswelt mit neuen Augen zu sehen. Dieses Buch zeigt den Weg zu Organisationen, die begeistern, motivieren und den Arbeitsalltag zu einem echten Highlight machen. Entdecken Sie, wie schon kleine Veränderungen Großes bewirken können.

Seit über 25 Jahren begleitet Danilo Unternehmen durch transformative Prozess- und Organisationsveränderungen. Seine zentrale Erkenntnis ist ebenso einfach wie kraftvoll: Statt Zeit in Politik, Karrieredenken oder das ständige Erlernen neuer Methoden zu investieren, sollten wir uns auf den Bau von Beziehungen konzentrieren - eine Form von sozialer Intelligenz, die wirklich intelligente Systeme schafft.
Dieser Fokus auf menschliche Verbindung ist tief in seinem Verständnis von "Limbi" verwurzelt - dem limbischen System, dem Teil unseres Gehirns, der für authentische soziale Bindungen verantwortlich ist. Danilo zeigt, dass dieser Ansatz zwar einfach klingt, seine Beherrschung jedoch eine Kunst ist - und eine, die sich in jedem Fall lohnt.