Gestaltung zielkonsistenter Anreizsysteme für riskante Investitionen

Investitionsentscheidungen kann der Eigentümer an einen besser informierten Manager delegieren. Dabei besteht jedoch die Gefahr, dass der Manager sich an seinen persönlichen Zielen orientiert, die von der Zielsetzung des Eigentümers divergieren können. David Wollscheid zeigt, wie durch die Implementierung zielkonsistenter Anreizsysteme bei riskanten mehrperiodigen Investitionsentscheidungen die Zeit- und Risikopräferenzen des Managers mit der Zielsetzung des Eigentümers im Einklang gebracht werden können. Im Vordergrund steht insbesondere die Herleitung von allgemeinen notwendigen und hinreichenden Bedingungen für die Konstruktion zielkonsistenter Performancemaße. Der Autor überprüft die Informationserfordernisse für die Gestaltung solcher Performancemaße und die Grenzen der Gestaltung der zielkonsistenten Anreizsysteme in der Praxis.
 
 
Der Inhalt
·         Grundlagen der Gestaltung zielkonsistenter Anreizsysteme
·         Verdeutlichung der Ergebnisse anhand von Beispielrechnungen
·         Bedingungen zur Erreichung von Zielkonsistenz
·         Implikationen für Normalinvestitionen, mehrperiodige Konstruktions- und Leasing-Verträge
 
 
Die Zielgruppen
·         Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Unternehmensführung, Personal und Rechnungswesen
·         Fach- und Führungskräfte in Unternehmen, die Entscheidungshilfen bei der Gestaltung von Vergütungssystemen suchen.
 
 
Der Autor
Dr. David Wollscheid promovierte bei Prof. Dr. Louis Velthuis am Lehrstuhl für Controlling der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.

Dr. David Wollscheid promovierte bei Prof. Dr. Louis Velthuis am Lehrstuhl für Controlling der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.