Einflüsse leistungsorientierter Vergütung auf die Vertrauenskultur in Unternehmen - Dennis Shepherd

Dennis Shepherd

Einflüsse leistungsorientierter Vergütung auf die Vertrauenskultur in Unternehmen

1. Auflage. Dateigröße in KByte: 862.
pdf eBook , 44 Seiten
ISBN 3668947279
EAN 9783668947276
Veröffentlicht Mai 2019
Verlag/Hersteller GRIN Verlag
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Beschreibung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Universität Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit richtet den Blick auf die Einflüsse leistungsorientierter Vergütung auf die Vertrauenskultur in Unternehmen. Dabei werden Determinanten einer Vertrauenskultur mit Parametern leistungsorientierter Vergütung in Verbindung gesetzt und auf diese Weise zentrale Faktoren aufgezeigt, die bei der Anwendung leistungsorientierter Vergütung die Vertrauenskultur beeinflussen. Sie bietet Unternehmen Gestaltungshinweise, anhand derer sich leistungsorientierte Vergütung etablieren lässt, ohne dabei die Vertrauenskultur zu gefährden und sogar positive Einflüsse auf die Vertrauenskultur zu erzeugen.

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