Etyka mened¿erska a rotacja pracowników: Czy istnieje korelacja?

Niniejsza ksi--ka jest badaniem idealnych i wzgl-dnych koncepcji etycznych pracowników w bran-y restauracji szybkiej obs-ugi w po-udniowo-zachodnim Ohio. Te koncepcje etyczne s- analizowane w odniesieniu do dwóch innych zmiennych - satysfakcji z pracy i zamiaru rotacji - w celu ustalenia, czy istnieje korelacja. To ilo-ciowe badanie ujawnia zaskakuj-ce wyniki dotycz-ce tego, jak pracownicy bran-y fast food postrzegaj- etyczne dziäania swoich mened-erów i jak te dziäania wp-ywaj- na ich poziom zadowolenia z pracy. Na koniec przeanalizowano korelacj- zmiennych etycznych z zamiarem odej-cia pracowników. Wyniki s- zdumiewaj-ce i przedstawiaj- obraz, który powinni zobaczy- wszyscy mened-erowie i prze-o-eni.

El Dr. Fred A. Aikens se graduó en la Universidad Estatal Central. Obtuvo un máster en la Universidad de Antioch/McGregor y un doctorado en la Universidad de Phoenix. Tiene 20 años de experiencia en gestión en PepsiCo, Yum! Brands y Cracker Barrel. El Dr. Aikens lleva 25 años casado, tiene dos hijos adultos y reside en Dayton, Ohio.