Morale pracowników jako narzędzie wydajności organizacji

Termin morale jest powszechnie u-ywany w -wiecie biznesu. Morale pracowników ma kluczowe znaczenie dla wyników biznesowych. Wysokie morale poprawia wyniki organizacji, podczas gdy niskie morale negatywnie wp-ywa na wyniki. Wysoki poziom morale pracowników jest kluczem do rentownöci i stabilnöci w biznesie. Niniejsza ksi--ka obejmuje ró-ne wymiary morale pracowników, takie jak systemy wynagrodze-, zachowania przywódcze, zaufanie organizacyjne, -rodowisko pracy i satysfakcja z pracy. W tej ksi--ce autor omawia równie- wp-yw morale pracowników na wyniki organizacji.

O Sr. Ghulam Muhammad trabalha na Universidade M. A. Jinnah, em Carachi, como gestor sénior de recursos humanos e membro adjunto do corpo docente. Possui um mestrado em gestão de recursos humanos da PAF KIET e um MBA da Universidade M. A. Jinnah. O seu doutoramento em Recursos Humanos está em curso, estando também envolvido em actividades de ensino e investigação desde há 11 anos.