Systemische Beratung zur Behandlung von sozialen Konflikten in Familienunternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist es, die Bedeutung und Effektivität der systemischen Beratung bei der Lösung von sozialen Konflikten in Familienunternehmen hervorzuheben. Trotz der geringen Forschungspräsenz zu Konflikten in Familienunternehmen wird die Notwendigkeit unterstrichen, diesem Bereich mehr Aufmerksamkeit zu widmen, und diskutiert, wie systemische Beratung als ganzheitlicher Ansatz zur Konfliktlösung beitragen kann.
Familienunternehmen sind unverzichtbare Bestandteile der Wirtschaft, doch interne Konflikte stellen eine bedeutende Herausforderung dar. Weniger als 3% der Forschungsarbeiten zu Familienunternehmen konzentrieren sich auf Konflikte, obwohl diese tiefgreifende Auswirkungen haben können. Die systemische Beratung bietet einen vielversprechenden Ansatz zur Bewältigung dieser Konflikte, indem sie nicht nur einzelne Personen, sondern das gesamte System betrachtet. Dieser ganzheitliche Blick ermöglicht es, Konflikte effektiv zu lösen und fördert die Entwicklung von Kompetenzen zur Konfliktbewältigung. Diese Analyse betont die Bedeutung einer erweiterten Forschung in diesem Bereich und wie die systemische Beratung als Schlüsselstrategie zur Stärkung der Familienunternehmen fungieren kann.