Antecedencje i wyniki zaanga¿owania pracowników w ugandyjskich firmach

Niniejsze badanie miäo na celu ustalenie zwi-zku mi-dzy antecedentami i wynikami zaangäowania pracowników w wybranych firmach w Ugandzie. Celami szczegó-owymi by-y (1) ustalenie zwi-zku mi-dzy antecedencjami a zaangäowaniem pracowników; (2) okre-lenie zwi-zku mi-dzy zaangäowaniem pracowników a wynikami pracy; (3) ustalenie, czy po kontrolowaniu antecedencji zaangäowanie pracowników b-dzie przewidywä unikaln- wariancj- wyników pracy. Przyjmuj-c pragmatyczn- filozofi- z sekwencyjn- strategi- metod mieszanych, badacz zbadä zwi-zek mi-dzy dziewi-cioma antecedentami, zaangäowaniem pracowników i czterema wynikami - satysfakcj- z pracy, zaangäowaniem organizacyjnym, OCB i zamiarem rotacji. Samodzielnie wype-niony kwestionariusz sk-adaj-cy si- z czterech skal zostä przekazany wybranym pracownikom wybranych firm w dzielnicach Kampala, Mukono i Buikwe. Hipotezy zostäy przetestowane za pomoc- technik analizy korelacji i regresji hierarchicznej. Wszystkie badane zmienne antecedentne by-y istotnie skorelowane z zaangäowaniem pracowników, a zaangäowanie pracowników by-o istotnie skorelowane z satysfakcj- z pracy, zaangäowaniem organizacyjnym, OCB i zamiarem rotacji.

Joseph J. Owor urodzi- si- w Tororo w Ugandzie. Uko-czy- studia doktoranckie z zarz-dzania biznesem w 2015 r., studia magisterskie z ekonomii spó-dzielczej na Uniwersytecie w Marburgu (Niemcy) w 1996 r. oraz studia licencjackie z ekonomii na Uniwersytecie w Dar (1991 r.). Jest wyk-adowc- na Uganda Christian University od 2000 roku, dziekanem Wydziäu Biznesu w latach 2004-2010. Obecnie jest kierownikiem dziäu studiów podyplomowych.