Moja saga (nie)zatrudnienia w Gujanie

Ogólnie rzecz bior-c, ludzie chc- by- zatrudniani w celach zarobkowych. Pracodawcy s- nie tylko odpowiedzialni za obsadzanie wolnych stanowisk w swoich firmach, ale tak-e za wybór najlepszych kandydatów na og-oszone stanowiska. Ta ksi--ka jest osobist-, bezpo-redni- relacj- autora z do-wiadcze-, które napotkä w latach 2017-2020, do-wiadcze- zwi-zanych z ubieganiem si- o prac- i odrzuceniem pracy. Autor przedstawia liczne relacje z pierwszej r-ki i do-wiadczenia z jednym g-ównym pracodawc-, relacje i do-wiadczenia, które pozostawi-y w jego ustach niezatarty gorzki smak. Celem opowiedzenia o tych do-wiadczeniach jest ujawnienie, jakiego rodzaju pod-e, poni-aj-ce, odcz-owieczaj-ce, niesmaczne, pozbawione szacunku, pod-e i obrzydliwe traktowanie (wysoko wykwalifikowani) kandydaci cz-sto otrzymuj- od pracodawców. Ta ksi--ka s-u-y jako wsparcie dla osób, które musiäy znosi- podobne sytuacje. Ta ksi--ka s-u-y jako pot-pienie i surowe ostrze-enie dla pracodawców, którzy bior- kandydatów do pracy/potencjalnych pracowników za pewnik. Autor ma gor-c- nadziej-, -e pracodawcy b-d- trwale unikä tego typu sytuacji i zachowä, które mog- spowodowä powäne, nieodwracalne szkody dla kandydatów/potencjalnych pracowników.

Dr. Kerwin A. Livingstone (PhD), originaire de Guyane, est un linguiste appliqué, un spécialiste des langues et un spécialiste de l'éducation. Il est auteur, évaluateur agréé et membre du comité de rédaction de plusieurs revues universitaires dans les domaines des langues, de la linguistique et de l'éducation. Le Dr Livingstone est passionné par le développement de la personne dans son ensemble.