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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, herauszufinden ob ein nachweisbarer Zusammenhang zwischen der Resilienz und Arbeitsengagement besteht. Darüber hinaus soll festgestellt werden, welchen Einfluss das psychische und subjektive Wohlbefinden eines Mitarbeiters auf den Zusammenhang zwischen Resilienz und Arbeitsengagement hat. Der Schwerpunkt dieser Untersuchung liegt dabei auf dem Faktor der Resilienz als mögliche Ursprungskraft des Wohlbefindens und des Arbeitsengagements. Die empirische Forschung dieser Arbeit basiert somit auf der Grundannahme, dass eine hoch ausgeprägte Resilienz zu einem besseren Wohlbefinden und einem besseren Arbeitsengagement führt.
Durch diese Arbeit könnte festgestellt werden, ob zur Überwindung der Kluft zwischen fehlendem Engagement, der schlechter werdenden psychischen Gesundheit und den gleichzeitig gestiegenen Anforderungen an das Engagement tatsächlich die Förderung der Resilienz der Mitarbeiter, zielführend sein kann.