Znaczenie dobrego ¿rodowiska pracy w ka¿dej organizacji

W kädej organizacji istnieje niezliczona ilo-- dziää, które nale-y przeprowadzi-, aby osi-gn-- sukces i utrzymä optymalny rozwój wymagany przez instytucj-, niezale-nie od tego, czy jest to instytucja produkcyjna, wytwórcza, rz-dowa, akademicka, us-ugowa itp, Osobi-cie uwäam jednak, -e sednem sprawy jest promowanie doskonäego -rodowiska pracy, w którym wszyscy jego cz-onkowie s- w zdrowym stanie umys-u, ale przede wszystkim pozytywnym, w którym mo-na zaoferowä lepsz- wydajno-- pracy i spe-ni- wszystkie standardy jako-ci, ale przede wszystkim, -e czujesz si- wän- cz--ci- swojej organizacji, -e istnieje ta wäna cz--- w promowaniu awansu, bior-c pod uwag- wszystkich jednakowo i na tych samych warunkach, bez faworyzowania nikogo w szczególno-ci.

MARH, Héctor Luis Medina López ursprünglich aus cd. Chihuahua, Mexiko, geboren am 23. Februar 1980, mit einem Abschluss in Leibeserziehung und einem Master in Personalwesen an der Fakultät für Rechnungswesen und Verwaltung der Autonomen Universität Chihuahua, Lehrer an der Fakultät für Körperkulturwissenschaften mit 20 Dienstjahren.