Umgang US-amerikanischer Expatriate-Familien mit der deutschen Gastkultur

Mitarbeiterentsendungen haben im Rahmen der Globalisierung von Märkten und Unternehmen hohe Bedeutung. Zentral für den Entsendungserfolg ist die Anpassung von Expatriate-Familien an die Kultur des Gastlandes. Melanie Wortmann untersucht das Erleben des Alltags und typischer Probleme von US-amerikanischen Expatriate-Familien in Deutschland mittels qualitativer Interviews. Unter Berücksichtigung bisheriger Erkenntnisse aus Internationalem Management, Akkulturations- und Expatriateforschung beschreibt sie eine kritische Anpassungsphase sowie ein für den Entsendungserfolg notwendiges Anpassungsniveau. Die Autorin gibt außerdem praktische Empfehlungen für das Entsendungsmanagement.
Der InhaltDie Entsendungsthematik im Internationalen ManagementTheoretische Grundlagen zur AkkulturationKonzeption und Analyse qualitativer Interviews mit Expatriate-Familien und Entsendungs-Experten Implikationen für Wissenschaft und Praxis
Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Internationales oder Interkulturelles ManagementFach- und Führungskräfte aus international tätigen Unternehmen und aus dem internationalen Personalmanagement sowie Anbieter von Dienstleistungen rund um Entsendungen
Die AutorIn
Dr. MelanieWortmann promovierte bei Prof. Dr. Hartmut H. Holzmüller am Lehrstuhl für Marketing der TU Dortmund. Sie ist seit vielen Jahren in der qualitativen Marktforschung tätig.
 
 

Dr. Melanie Wortmann promovierte bei Prof. Dr. Hartmut H. Holzmüller am Lehrstuhl für Marketing der TU Dortmund. Sie ist seit vielen Jahren in der qualitativen Marktforschung tätig.