Psychometria w rekrutacji

Literatura na temat wykorzystania psychometrii w rekrutacji jest w najlepszym razie sk-pa i nie uwzgl-dnia g-ównych zmian w tej dziedzinie. Obecne badanie ma na celu uzupe-nienie literatury koncentruj-cej si- na zastosowaniach psychometrii w rekrutacji. Szczególny nacisk po-o-ono na konstrukcj- testów psychometrycznych i ich korelacj- z przewidywalno-ci- wyników pracy. Poprzez obszerny przegl-d literatury stwierdzono, -e badania o takim charakterze nie zostäy wcze-niej podj-te. Badanie przeprowadzono przy u-yciu jako-ciowej metody badawczej, wykorzystuj-c cz--ciowo ustrukturyzowany, otwarty kwestionariusz, w którym przeprowadzono wywiady z trzema wysoce wyspecjalizowanymi specjalistami psychometrycznymi w dwóch firmach na dwóch kontynentach. Wyniki s- nast-pnie analizowane przy u-yciu teorii ugruntowanej.

Minhaaj Rehman é um consultor, escritor e orador com mais de 15 anos de experiência profissional. Tem sido entrevistado extensivamente sobre questões como gestão de recursos humanos, estratégia, TI e educação. Fala 8 línguas e vive atualmente em Lahore, onde trabalha como consultor freelance. Nos seus tempos livres, trepa montanhas e medita.