ORGANISATIEPOLITIEK EN WERKGERELATEERDE RESULTATEN

Het doel van empirisch onderzoek is om de impact van Perceived Organizational Politics (POP) en verschillende werkgerelateerde uitkomsten in verpleegkundigen van de publieke sector en de moderatorrol van Psychological Contract Breech (PCB) op de relatie tussen POP en Work Engagement (WE) te onderzoeken. De snel toenemende invloed van de organisatiepolitiek bij de overheid vermindert het vermogen om superieure diensten te verlenen en leidt tot geschillen tussen werknemers en hogere overheden in de publieke sector. De invloedrijke organisatiepolitiek verspreidt zich op grote schaal in alle ontwikkelde en niet-ontwikkelde landen. Deze theoretische onderbouwing is gebaseerd op uniforme theorieën en ondersteunende literatuur. Structural Equational Modelling (SEM) wordt toegepast op dataset om de directe en indirecte effecten van POP te identificeren in aanwezigheid van WE als bemiddelaar. Bovendien wordt de rol van PCB als moderator tussen POP en WE relaties geëvalueerd.

Ik ben 32 jaar oud als officier in de openbare sector van Pakistan. Ik heb mijn vroege opleiding gedaan vanuit mijn woonplaats D.G. Khan Pakistan, verdere hogere opleiding heb ik gedaan vanuit een vooraanstaande universiteit van hoger onderwijs commissie van Pakistan, universiteit van de Punjab. Nu heb ik onlangs mijn onderzoekswerk gedaan van M.Phil thesis in de publieke sector van Pakistan.