Verschil in opvattingen over leiderschap

In het licht van de globalisering en de hoge aanwezigheid van westerse bedrijven op het grondgebied van Kazachstan, onderzoekt dit project de verschillen in opvattingen van drie Kazachse leiders en mainstream westerse opvattingen in de academische literatuur. Het onderzoekt de opvattingen van verschillende westerse auteurs in termen van leiderschapskwesties. Dienovereenkomstig maakt het gebruik van een kwalitatieve onderzoeksmethode, die bestond uit drie interviews met leiders die actief zijn in verschillende bedrijfssectoren en de overheid. De interviews gaan in op de vragen die het mogelijk maken om het verschil in perceptie te identificeren met dimensies als assertiviteit, toekomstgerichtheid, genderdifferentiatie, onzekerheidsvermijding, machtsafstand, institutionele nadruk op, collectivisme versus individualisme, collectivisme binnen de groep, prestatiegerichtheid, humane oriëntatie. Het document bevat de bespreking van de belangrijkste bevindingen en geeft de richting aan voor toekomstige overwegingen op basis van de resultaten.

El autor creció en un antiguo país soviético. No es de extrañar que quisiera identificar las diferencias en la percepción empresarial, así como las opiniones de las personas que vivían en el mundo occidental y en un país anteriormente cerrado.