Commitment in der stationären Krankenpflege

Stephanie Pfeiffer diskutiert die Möglichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkräftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen Würdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen Führungspositionen in der stationären Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und Führungsstilen werden abschließend Handlungsempfehlungen zur Erhöhung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.
Der InhaltBedeutung der demografischen Entwicklung für die stationäre Krankenpflege
Komponenten des Commitment
Führung in Einrichtungen der stationären Krankenpflege
Sozialtheoretische Betrachtung von Mitarbeitern und Führungsverhalten
Commitment als gezielte Unternehmensstrategie
Die Zielgruppen
Lehrende und Studierende in den Fachbereichen Pflegemanagement, Soziologie, Organisationsentwicklung
Führungskräfte stationärer Pflegeeinrichtungen
Die Autorin
Stephanie Pfeiffer ist Diplom-Pflegewirtin und in einem Universitätsklinikum tätig.

Stephanie Pfeiffer ist Diplom-Pflegewirtin und in einem Universitätsklinikum tätig.