O potencial transformador dos grupos de afinidade

Neste livro, a autora Vanessa Lemos aborda a relevância da diversidade e inclusão no ambiente corporativo, destacando seu impacto direto na inovação, produtividade e retenção de talentos. Com base em pesquisas nacionais e internacionais, a autora demonstra como a criação e gestão de grupos de afinidade podem catalisar mudanças organizacionais profundas e duradouras, promovendo práticas de Environmental, Social and Governance (ESG) e atraindo novos investidores.
Destinado a líderes, profissionais de recursos humanos e pessoas comprometidas com a diversidade, a obra oferece um guia prático sobre as principais estratégias para formação, governança e sustentação desses grupos. A autora compartilha sua vasta experiência e insights práticos, ilustrando como esses grupos podem impulsionar a inovação e o engajamento, criando um ambiente mais justo, inclusivo e sustentável.
Com uma abordagem ágil e assertiva, este livro é um recurso indispensável para quem deseja implementar com sucesso a diversidade nas organizações, transformando a cultura empresarial em um espaço de pluralidade e criatividade.

Doutora em Administração pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e Pedagoga pela USP. Especializada em Diversidade e Inclusão pela Muma College of Business, Universidade da Flórida, com atualização em Governança Ambiental, Social e Corporativa (ESG) pela USP/ESALQ. Com mais de 20 anos de experiência em liderança, transformação organizacional e desenvolvimento de soft skills, destaca-se como uma referência em desenvolvimento comportamental no ambiente corporativo. Fundadora da DiversasHub, desenvolve programas de liderança, diversidade e inclusão e grupos de afinidade para grandes empresas. Sua atuação integra teoria e prática, refletida em sua pesquisa sobre aprendizagem transformadora, reconhecida por contribuir de maneira significativa para a evolução das culturas organizacionais.