Bereik het quotum van 6% dat vereist is door de gehandicaptenwet van 2005

Tegenwoordig is de professionele integratie van mensen met een handicap een probleem waarmee alle bedrijven, en met name banken, worden geconfronteerd. We zien dat ze zich steeds meer inzetten om hun beleid in lijn te brengen met de Disability Act van 2005 en om te voldoen aan de verplichtingen die deze oplegt. Onze veldstudie maakte het mogelijk om het invaliditeitsbeleid van twee banken, Caisse d'Epargne en Crédit Agricole, die tot de meest actieve banken op het gebied van invaliditeit behoren, onder de aandacht te brengen, aangezien zij de enige waren die de afgelopen jaren overeenkomsten hebben ondertekend wat dit betreft. Maar wat zijn de werkelijke effecten van hun acties? Waar richten ze hun inspanningen op om het quotum van 6% te halen? Bovendien onthulde dit onderzoek ook de aanpak van de belangrijkste speler in handicap, Cap Emploi, en dat bepaalde initiatieven, zoals die ontwikkeld door HandiFormaBanque, niet altijd de gewenste effecten hebben.

Después de una clase preparatoria de HEC para Laura, y una universidad en Economía y Gestión para Chloé, se unen a la clase 2007 de la Pau Business School. En su último año se especializarán juntos en el curso de Economía Social y Solidaria durante el cual realizarán este trabajo y se irán por seis meses en Perú.