PERFILADOR PRACOCH¿ONNY

Profiler pracy to osoba pracuj-ca w dziale kadr w firmie, która swoj- analiz- opiera na danych uzyskanych w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, bazie danych o zasobach ludzkich i rozmowach nieformalnych, a tak-e na obserwacjach kandydatów. Profilowanie stanowisk pracy jest technik- badawcz-, która pozwala jednostce przewidzie- cechy identyfikuj-ce kandydata na dane stanowisko poprzez analiz- dowodów psychologicznych lub behawioralnych uzyskanych z ró-nych -róde- informacji. Jest ona spersonalizowana i poufna, bez dyskwalifikacji a priori tych, którzy j- praktykuj-, którymi mog- by- osoby indywidualne lub grupy robocze. Osoba sporz-dzaj-ca profil zawodowy musi by- w stanie przeprowadzi- badanie stanowiska zgodnie z profesjonalnym planowaniem, w oparciu o wyuczone metody i techniki pracy.

David Francisco Camargo Hernández. Nacionalidad Colombiano. Escritor, humanista y economista con especialización, maestría y doctorado. Artista plástico. Inventor. Guionista. Becario de universidades europeas. Director Fundación Sueños de Escritor y ediciones Dafra. Premios literarios y académicos en los años 2001-2005-2008-2010-2016-2017.