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Das HR-Standardwerk in der 4., aktualisierten und erweiterten Auflage. In diesem Buch lernen Sie die Prozesse, Funktionen und das Customizing der einzelnen HCM-Komponenten detailliert kennen. Von der Personaladministration und -abrechnung über die Altersversorgung bis hin zum Reporting - die Autoren helfen Ihnen, kritische Erfolgsfaktoren im Blick zu behalten und die personalwirtschaftlichen Anforderungen Ihres Unternehmens optimal abzubilden. Das Buch basiert auf EHP 6 und deckt alle relevanten Neuerungen in Teilkomponenten wie dem E-Recruiting sowie alle gesetzlichen Änderungen ab. Darüber hinaus werden HCM Prozesse und Formulare und SuccessFactors ausführlich erläutert.
Aus dem Inhalt:
. SAP-ERP-HCM-Projekte
. Personaladministration
. Organisationsmanagement in SAP ERP HCM
. E-Recruiting
. Personalzeitwirtschaft
. Personalabrechnung
. Altersversorgung
. Reporting
. Qualitätssicherung/IKS
. Integration in die Personalplanung
. HCM Prozesse & Formulare
. SuccessFactors
Aus dem Inhalt:
- SAP-ERP-HCM-Projekte - Personaladministration- Organisationsmanagement in SAP ERP HCM- E-Recruiting- Personalzeitwirtschaft- Personalabrechnung- Altersversorgung- Reporting- Qualitätssicherung/IKS- Integration in die Personalplanung- HCM Prozesse & Formulare- SuccessFactors
Jörg Edinger arbeitet seit 2002 bei der iProCon GmbH (www.iprocon.de) und ist seit 2009 Geschäftsführer. Er betreut Kunden im Bereich SAP ERP HCM mit Schwerpunkten auf Entgeltabrechnung, Altersversorgung, Personalcontrolling (einschließlich Business Intelligence), Personalkostenplanung und SAP Enterprise Portal. Darüber hinaus betreut er Unternehmen in der Gestaltung des Personalcontrollings auch außerhalb des SAP-Systems. Zuvor war er als Controller bei der Barmer Ersatzkasse tätig. Er verfügt über langjährige Praxiserfahrung in nahezu allen Modulen des HCM-Systems.
