Cloud-Lösungen und organisationale Strukturen. Eine organisationssoziologische Untersuchung

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Inwiefern wirken sich Cloud-Lösungen auf organisationale Strukturen aus?
Ein typisches Interesse organisationssoziologischer Forschung besteht darin, herauszufinden, unter welchen Bedingungen sich organisationale Strukturen verändern. Die Beobachtung, dass Unternehmen zunehmend Cloud-Lösungen einsetzen, wird in dieser Ausarbeitung dabei zu jener Bedingung gemacht, deren Auswirkungen es zu untersuchen gilt.
Die Debatte um den Einsatz von Cloud-Lösungen auf organisationaler Ebene zeigt, dass das Thema bereits zu einem sozialwissenschaftlichen Forschungsfeld geworden ist.
Aus organisationssoziologischer Perspektive lässt sich hier die Frage stellen, wie organisationale Strukturen gestaltet sein müssten, um einen möglichst effizienten Cloudeinsatz ermöglichen zu können.
Bevor sich der Gestaltungsfrage gewidmet werden kann, muss allerdings klar sein, welche Strukturen überhaupt zu untersuchen wären. Aus diesem Grund wird in dieser Arbeit untersucht, inwiefern sich der Einsatz von Cloudtechnologien auf Organisationsstrukturen auswirkt.

Kathrin Paulien erlangte 2018 ihren Bachelor of Arts in Soziologie an der Universität Bremen und schloss 2022 erfolgreich ihren Master of Arts der Sozialwissenschaften an der Carl von Ossietzky Universität in Oldenburg ab. Passend zu ihren Schwerpunkten der Arbeits- und Organisationssoziologie bildete sie sich 2020 außerdem zur Integrativ-Systemischen Coachin, am Institut für Wertekultur in der Wirtschaft, weiter.
Kontakt: kathrinpaulien@uol.de