Inicjatywy D&I jako odpowiedzialno¿¿ organizacyjna

W szybko zmieniaj-cym si- -wiecie firmy musz- dostosowywä si- do zmieniaj-cych si- wymagä interesariuszy na rynku, aby pozostä konkurencyjnymi w d-u-szej perspektywie. Dlatego te- ró-norodno-- i inkluzywno-- stanowi- przewag- konkurencyjn- dla firm stoj-cych w obliczu obecnej "wojny o talenty". W szczególno-ci wäne jest, aby organizacje jak najd-u-ej zatrzymywäy swoich pracowników w organizacji i by-y "pracodawc- z wyboru". Niniejsze badanie ma na celu analiz- wp-ywu zarz-dzania ró-norodno-ci- na zaangäowanie pracowników moderowane przez retencj-. Badanie to ma równie- na celu wykazanie, które czynniki s- istotne dla retencji pracowników. W zwi-zku z tym niniejsza praca magisterska zapewnia wgl-d w to, które praktyki w zakresie ró-norodno-ci i integracji s- wymagane w celu zwi-kszenia retencji pracowników w Austrii.

Melda Koçak, urodzona w 1998 r., posiada tytu- licencjata w dziedzinie administracji biznesowej. Uko-czy-a podwójne studia magisterskie w zakresie zarz-dzania wykonawczego i biznesu mi-dzynarodowego, podzielone mi-dzy Wiede-, Austri- i Queensland, Australi-. Jej podró- edukacyjna obejmuje ró-ne lokalizacje, odzwierciedlaj-c jej zaangäowanie w globaln- perspektyw- w biznesie.