Wp¿yw czynników zwi¿zanych z prac¿ na rotacj¿ pracowników w Chinach

Niniejsza ksi--ka przedstawia ilo-ciowe badanie empiryczne dotycz-ce rotacji pracowników w -redniej wielko-ci organizacjach handlu detalicznego w Chinach. Jej celem jest odkrycie czynników wp-ywaj-cych na wskäniki rotacji w tym sektorze, zapewniaj-c zniuansowane zrozumienie wyzwä stoj-cych przed firmami w zakresie zatrzymywania talentów. Rozdziä otwieraj-cy przedstawia szczegó-ow- charakterystyk- problemu i kontekstualizuje badania w ramach obecnego krajobrazu zatrudnienia w Chinach. Odnosi si- do podstawowych pytä badawczych i nakre-la cele, podkre-laj-c znaczenie badania zarówno dla -rodowiska akademickiego, jak i przemys-u. Zag--biaj-c si- w dynamik- retencji pracowników, ksi--ka ta oferuje spostrze-enia, które mog- pomóc organizacjom zwi-kszy- stabilno-- si-y roboczej. Rozdziä ko-czy si- przegl-dem struktury badä, prowadz-c czytelników przez kolejne sekcje i podkre-laj-c znaczenie tego badania w odniesieniu do trendów rotacji w zmieniaj-cym si- -rodowisku detalicznym w Chinach. Ta podstawowa eksploracja przygotowuje grunt pod szczegó-ow- analiz- czynników ksztätuj-cych decyzje pracowników o pozostaniu lub odej-ciu ze stanowiska.

Dr. Pradeep is een ervaren redacteur voor PLOS ONE en een toegewijd onderzoeker gespecialiseerd in organisatorisch gedrag, kennismanagement en stimuleringsmechanismen.