Identyfikacja liderów transformacji

Identyfikacja i rozwój liderów, którzy s- w stanie nap-dzä transformacyjne zmiany, jest kluczowym -ród-em przewagi konkurencyjnej. Badania wykazäy, -e liderzy transformacji s- w stanie nap-dzä zmiany organizacyjne i poprawiä wyniki biznesowe. Cztery wymiary przywództwa transformacyjnego obejmuj- motywacj- inspiruj-c-, zindywidualizowane rozwäania, stymulacj- intelektualn- i wyidealizowany wp-yw. Oprócz tych wymiarów, badania przedstawione w tej ksi--ce wskazuj- na silny zwi-zek mi-dzy samo-wiadomo-ci- a przywództwem transformacyjnym. Ponadto rosn-ce zapotrzebowanie na liderów transformacji znacznie przewy-sza podä, co powoduje, -e organizacje w wi-kszym stopniu polegaj- na wewn-trznych strategiach rozwoju swoich liderów. Wykorzystanie informacji zwrotnej 360 stäo si- powszechn- praktyk- w organizacjach wdräaj-cych programy rozwoju przywództwa. Wiele organizacji mo-e nie wiedzie-, co zrobi- z rozbie-no-ciami mi-dzy wynikami samooceny liderów a wynikami innych oceniaj-cych. Ta ksi--ka bada zwi-zek mi-dzy rozbie-no-ciami mi-dzy sob- a samo-wiadomo-ci-, a tak-e rol- 360 informacji zwrotnej w identyfikacji liderów transformacji.

Ryan Shatzer es consultor de una Big 4 Firm, que ayuda a las organizaciones a ejecutar iniciativas estratégicas de talento. Tiene un doctorado de la Universidad Brigham Young y ha publicado varios artículos de investigación y presentado trabajos en diversas conferencias académicas. Él y su esposa, Meredith, son padres de dos hijos y viven cerca de San Francisco, CA.