Kiedy koledzy ci¿ obra¿aj¿

Konsekwencje wykrocze- w miejscu pracy poci-gaj- za sob- nadmierne koszty, a umiej-tno-- radzenia sobie z ich negatywnymi skutkami jest wäna zarówno dla pracowników, jak i ich organizacji. Przebaczenie i pojednanie mo-na pojmowä jako regulacj- emocji - to pierwsze reguluje my-li i uczucia, jakie ofiara ma wobec sprawcy (prze-ycie emocjonalne), podczas gdy drugie reguluje zachowanie obräonego wobec sprawcy (ekspresja emocjonalna). Niniejsze badanie miäo na celu empiryczn- analiz- poprzedników i konsekwencji przebaczenia i pojednania w miejscu pracy. Proponowane poprzedniki obejmuj- czynniki przest-pcze i organizacyjne, a proponowane konsekwencje obejmuj- skutki wewn-trzne i mi-dzyosobowe. Wyniki potwierdzaj- tez-, -e badania nad przebaczeniem i pojednaniem w kontekstach mened-erskich / organizacyjnych s- cenne, a käde z nich jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i ich organizacji, funkcjonuj-c w ró-nych dziedzinach i uzupe-niaj-c si- nawzajem.

An An Chao obtuvo su doctorado en psicología industrial y organizacional en la Universidad de Hong Kong. En 2010, fundó Soul Good Consultancy Limited (HK) para promover la salud mental y espiritual en entornos laborales y organizacionales.